Alternance et stages
Entretien vidéo pour recruter des alternants et des stagiaires
Pour un alternant ou un stagiaire, le CV est souvent presque vide : l'expérience viendra chez vous. Ce qui compte, c'est la motivation, la curiosité et la compréhension du rythme école-entreprise. Une courte réponse filmée en dit plus qu'une lettre de motivation copiée, et les candidats répondent depuis leur téléphone, sans créer de compte.
Postes : Alternants, Apprentis, Stagiaires, Contrats de professionnalisation.
Ce qu'une réponse filmée vous apprend
- La motivation réelle pour votre entreprise, pas pour « une alternance ».
- La capacité à parler de soi sans expérience professionnelle : projets, études, engagements.
- La compréhension du rythme de l'alternance et des attentes du poste.
- La manière d'apprendre : comment la personne s'y prend face à ce qu'elle ne sait pas faire.
Une première expérience de la vidéo peut intimider : ne jugez pas l'aisance devant la caméra, mais le contenu. L'entretien avec le tuteur reste indispensable.
Des questions prêtes à copier
Choisissez-en de 3 à 20 pour votre campagne. Le candidat y répond dans une seule vidéo de 10 minutes au plus : pour un premier tri, 4 à 6 questions suffisent souvent.
- Présentez-vous et dites-nous ce que vous étudiez.
- Pourquoi avez-vous choisi cette formation, et ce métier ?
- Qu'est-ce qui vous a donné envie de postuler chez nous en particulier ?
- Parlez-nous d'un projet (scolaire, associatif, personnel) dont vous êtes fier ou fière.
- Comment voyez-vous l'organisation entre l'école et l'entreprise ? Quel est votre rythme ?
- Racontez une chose que vous avez apprise seul ou seule récemment, et comment vous vous y êtes pris.
- Qu'attendez-vous de votre tuteur ou de votre tutrice ?
- Qu'aimeriez-vous savoir faire à la fin de votre contrat ?
Conseils
- Précisez dans la description le rythme, le diplôme préparé et la date de début : vous éviterez des candidatures hors calendrier.
- Rassurez dans le texte d'invitation : la vidéo n'est pas un casting, et il est possible de revoir son enregistrement et de recommencer avant l'envoi.
- Gardez trois à cinq questions : les candidats répondent souvent entre deux cours.
À éviter
Une question sans rapport avec le poste peut être discriminatoire (article L1132-1 du code du travail).
- Ne demandez pas l'âge, même si certains contrats ont des conditions d'âge : c'est à vérifier sur pièces, pas en entretien.
- Ne jugez pas le décor, le matériel ou la qualité de la connexion : tout le monde n'a pas les mêmes conditions pour enregistrer.