Casting et spectacle
Entretien vidéo pour le casting : recevoir des « self-tapes »
Le « self-tape », cette audition filmée par le candidat, est devenu courant dans le casting. Le plus pénible est souvent la logistique : des fichiers par email, des formats différents, des consignes mal suivies. Avec CVUZZ, chaque candidat répond aux mêmes consignes, sur la même page, et vous triez toutes les vidéos au même endroit.
Postes : Comédiens, Figurants, Mannequins, Voix-off, Danseurs, Animateurs.
Ce qu'une réponse filmée vous apprend
- Le jeu, la présence et la diction sur une consigne identique pour tous.
- La capacité à suivre une indication précise (texte, intention, cadrage).
- La voix, pour un casting de voix-off.
- La présentation et l'énergie, pour la figuration ou l'animation.
Le candidat enregistre une seule vidéo de 10 minutes au plus, consigne après consigne : pour une audition longue ou une chorégraphie complète, prévoyez un rappel en présentiel.
Des questions prêtes à copier
Choisissez-en de 3 à 20 pour votre campagne. Le candidat y répond dans une seule vidéo de 10 minutes au plus : pour un premier tri, 4 à 6 questions suffisent souvent.
- Présentez-vous face caméra : prénom, nom, ville, et vos disponibilités pour les dates du projet.
- Lisez le texte joint dans la description, avec l'intention indiquée.
- Reprenez le même texte avec une intention opposée.
- Racontez une expérience de tournage ou de scène qui vous a marqué ou marquée.
- Pour la voix-off : lisez le texte de la description à un rythme posé, puis plus rapide.
- Montrez-vous en plan large, de face puis de profil, quelques secondes chacun.
Conseils
- Mettez le texte et les intentions dans la description de la campagne : les candidats la lisent avant de commencer.
- Donnez des consignes de cadrage et de son (lumière face à soi, endroit calme, téléphone à l'horizontale).
- Une campagne par rôle facilite le tri dans le Kanban.
À éviter
Une question sans rapport avec le poste peut être discriminatoire (article L1132-1 du code du travail).
- Une apparence ou un âge peuvent être exigés par un rôle seulement s'ils sont essentiels et déterminants pour celui-ci (article L1133-1 du code du travail) : annoncez-le dans la description du rôle et ne posez pas la question à tous.
- Ne demandez jamais de contenu dénudé ni de mise en scène intime : la charte de modération l'interdit.