Tech et digital
Entretien vidéo pour recruter dans la tech et le digital
Dans la tech, les compétences se vérifient en entretien technique, qui coûte du temps à vos équipes. L'entretien différé arrive avant : il montre comment la personne explique ce qu'elle fait, travaille avec les autres et aborde un problème, et vous permet de réserver l'entretien technique aux bons profils.
Postes : Développeurs, Designers, Chefs de projet et product managers, Data analysts, Community managers.
Ce qu'une réponse filmée vous apprend
- La capacité à expliquer un sujet technique à quelqu'un qui ne l'est pas.
- La manière de raconter un projet : le problème, les choix, les compromis.
- La façon de travailler en équipe et de recevoir une critique.
- La curiosité et la veille, sur des exemples précis.
Ce n'est pas un test technique : CVUZZ ne fait pas passer d'exercice de code. Gardez l'évaluation technique pour l'étape suivante.
Des questions prêtes à copier
Choisissez-en de 3 à 20 pour votre campagne. Le candidat y répond dans une seule vidéo de 10 minutes au plus : pour un premier tri, 4 à 6 questions suffisent souvent.
- Présentez-vous et parlez-nous du projet sur lequel vous avez le plus appris.
- Expliquez ce projet comme si vous parliez à un client qui n'est pas du métier.
- Racontez une décision technique ou de conception que vous avez dû défendre. Qu'est-ce qui l'a justifiée ?
- Parlez-nous d'un bug, d'un échec ou d'une mise en production difficile, et de ce que vous avez changé ensuite.
- Comment recevez-vous une revue de code ou une critique de votre travail ?
- Comment vous tenez-vous à jour ? Donnez un exemple récent.
- Dans quel type d'équipe et d'organisation travaillez-vous le mieux ?
- Qu'est-ce qui vous intéresse dans notre produit ou notre activité ?
Conseils
- Demandez d'expliquer à un non-spécialiste : c'est la meilleure mesure de la maîtrise d'un sujet.
- Indiquez dans la description la suite du processus (entretien technique, exercice) : les candidats savent à quoi s'attendre.
- Pour un profil de designer ou de community manager, demandez de présenter de vive voix un travail de leur portfolio : la vidéo filme la personne, pas son écran.
À éviter
Une question sans rapport avec le poste peut être discriminatoire (article L1132-1 du code du travail).
- Ne présumez pas l'âge à partir des technologies citées, et ne posez pas de question sur l'âge.
- N'attendez pas une aisance d'orateur pour un poste qui n'en demande pas : évaluez la clarté, pas le charisme.